Aunque a simple vista la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) puede parecer una buena noticia, en realidad detrás de este incremento se esconden ventajas y sus desventajas. Analizamos los pros y los contras de la nueva subida del SMI, que desde el 1 de septiembre aumenta un 1,57% y pasa a ser de 965 euros brutos mensuales en 14 pagas.
Las claves de la subida del salario mínimo interprofesional
Estos días hemos oído de todo sobre el salario mínimo en los medios. ¿Es realmente la subida del SMI tan buena como nos la pinta el Gobierno? Sí y no. Hay motivos para defender ambas posturas.
Ventajas de la subida del SMI
¿Por qué se debería subir el salario mínimo? Por un lado, un salario que no da para vivir en condiciones dignas es ilegal e inmoral. No es normal trabajar 40 horas semanales y llegar a fin de mes con el agua al cuello. Además, en teoría, si sube el salario mínimo bajan los gastos en subvenciones y ayudas públicas, por lo que el Estado tendría más dinero para destinar a otros conceptos. Pero esto es solo sobre el papel.
Asimismo, una subida de sueldo siempre sube la moral y la motivación de los empleados. A la larga, esto podría repercutir en beneficios para las empresas, ya que los trabajadores son más productivos.
También hay que tener en cuenta que, cuantos más altos sean los sueldos, más ingresa el Estado en términos de cotización a la Seguridad Social, lo que repercute en beneficios para todos. Por último, con sueldos más altos debería subir el consumo, lo que tiene un impacto directo en la mejora de la economía.
Desventajas de la subida del SMI
En el otro lado están los que defienden la congelación del SMI. La primera razón es obvia: esta subida perjudica en primera estancia a autónomos y pymes, especialmente tras las dificultades que han atravesado durante la pandemia del coronavirus.
Y es que no solo tienen que subir salarios, también han de pagar más en concepto de impuestos y gastos. Además, supone una dolorosa subida de la cuota de autónomos (otra más).
Y eso no es todo. Esta subida implica que el poder adquisitivo del resto de los empleados baja, y tampoco es necesariamente cierto que mejore la economía, pues buena parte del dinero acaba en empresas extranjeras. Otro factor importante es que, con cada subida del salario mínimo, también aumenta la economía sumergida, porque muchas empresas no pueden asumir el coste y pasan a pagar parte de los salarios en negro.
Asimismo, los expertos en economía aseguran que la subida de salarios implica que la competitividad baja y parte del empleo se deriva a países más baratos. Por otro lado, si las empresas tienen que pagar más, habrá posibles despidos, una previsible reducción de la oferta laboral y perjuicios para los trabajadores mayores y los más jóvenes.
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